hr ANALYTICS
INVESTIGACIÓN APLICADA
INVESTIGACIÓN APLICADA
Estudios específicos para mejorar la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos.
Son realizados utilizando técnicas cualitativas y cuantitativas con la finalidad de medir y explicar estados, impactos, fenómenos, relaciones o causalidades que puedan ser relevantes.
ESTUDIOS
ESTUDIOS
- Identificación de líderes no formales.
- Medición de impacto de actividades o eventos.
- Medición de compromiso organizacional.
- Medición de confianza organizacional.
- Descripción de imagen y posicionamiento interno.
- Evaluación de clima organizacional.
- Descripción de cultura.
- Identificación de redes de conocimiento, colaboración y socialización.
- Identificación de valores.
- Identificación de actitudes y expectativas frente a eventos.
- Identificación de actitudes y expectativas frente a líderes.
- Identificación de causas y amenazas de alta rotación.
BENEFICIOS
BENEFICIOS
- Mejor toma de decisiones basada en evidencia.
- Permite avalar cualquier intervención en RH y realizar un seguimiento cuantificado.
- Uso productivo de la HR Data.
- Mejor comprensión de la organización y sus procesos.
METODOLOGÍA
METODOLOGÍA
Contempla los siguientes pasos:
- Identificación de las preguntas que motivan el estudio así como su encuadre.
- Elaborar las hipótesis de ser el caso.
- Definir el tipo de datos, las fuentes y técnicas de recolección que se utilizarán.
- Realizar la recolección de los datos utilizando las técnicas cualitativas y cuantitativas apropiadas.
- Filtrar, validar, organizar y sistematizar la información.
- Analizar.
- Revelar conclusiones derivadas del análisis.