hr ANALYTICS

INVESTIGACIÓN APLICADA

Estudios específicos para mejorar la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos.

Son realizados utilizando técnicas cualitativas y cuantitativas con la finalidad de medir y explicar situaciones actuales, impacto de intervenciones, relaciones entre eventos y determinación de causalidades.

ESTUDIOS

Evaluación de desempeño por competencias.
Identificación de líderes no formales.
Medición de impacto de actividades o eventos.
Medición de compromiso organizacional.
Medición de confianza organizacional.
Descripción de imagen y posicionamiento interno.
Evaluación de clima organizacional.
Descripción de cultura.
Identificación de redes de conocimiento, colaboración y socialización.
Identificación de valores.
Identificación de actitudes y expectativas frente a eventos.
Identificación de actitudes y expectativas frente a líderes.
Identificación de causas y amenazas de alta rotación.

BENEFICIOS

Mejor toma de decisiones basada en evidencia.
Permite avalar cualquier intervención en RH y realizar un seguimiento cuantificado.
Uso productivo de la HR Data.
Mejor comprensión de la organización y sus procesos.

METODOLOGÍA

Contempla los siguientes pasos:

Identificación de las preguntas que motivan el estudio así como su encuadre.
Elaborar las hipótesis de ser el caso.
Definir el tipo de datos, las fuentes y técnicas de recolección que se utilizarán.
Realizar la recolección de los datos utilizando las técnicas cualitativas y cuantitativas apropiadas.
Filtrar, validar, organizar y sistematizar la información.
Analizar.
Revelar conclusiones derivadas del análisis.

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