hr ANALYTICS

INVESTIGACIÓN APLICADA

Estudios específicos para mejorar la toma de decisiones en la gestión de recursos humanos.

Son realizados utilizando técnicas cualitativas y cuantitativas con la finalidad de medir y explicar estados, impactos, fenómenos, relaciones o causalidades que puedan ser relevantes.

ESTUDIOS

  • Identificación de líderes no formales.
  • Medición de impacto de actividades o eventos.
  • Medición de compromiso organizacional.
  • Medición de confianza organizacional.
  • Descripción de imagen y posicionamiento interno.
  • Evaluación de clima organizacional.
  • Descripción de cultura.
  • Identificación de redes de conocimiento, colaboración y socialización.
  • Identificación de valores.
  • Identificación de actitudes y expectativas frente a eventos.
  • Identificación de actitudes y expectativas frente a líderes.
  • Identificación de causas y amenazas de alta rotación.

BENEFICIOS

  • Mejor toma de decisiones basada en evidencia.
  • Permite avalar cualquier intervención en RH y realizar un seguimiento cuantificado.
  • Uso productivo de la HR Data.
  • Mejor comprensión de la organización y sus procesos.

METODOLOGÍA

Contempla los siguientes pasos:

  1. Identificación de las preguntas que motivan el estudio así como su encuadre.
  2. Elaborar las hipótesis de ser el caso.
  3. Definir el tipo de datos, las fuentes y técnicas de recolección que se utilizarán.
  4. Realizar la recolección de los datos utilizando las técnicas cualitativas y cuantitativas apropiadas.
  5. Filtrar, validar, organizar y sistematizar la información.
  6. Analizar.
  7. Revelar conclusiones derivadas del análisis.