Búsqueda de ejecutivos

executive search

¿Requiere a alguien con un perfil muy preciso o difícil de encontrar?

Las posiciones, requerimientos y perfiles han evolucionado pero la necesidad de ejecutivos de alta performance se mantiene. Con nuestra ayuda, el desafío de encontrar colaboradores con talento y potencial de desarrollo es más fácil.

HEADHUNTING

Contactamos a profesionales de alto valor que no estan activamente en búsqueda de un nuevo empleo pero que pueden encontrar en su empresa, condiciones atractivas para desarrollarse. Nos centramos en nichos de profesionales muy definidos y especializados para encontrar al que usted requiere.

comprometidos con

su éxito

Sabemos que al tratarse de colaboradores que tomarán decisiones de un nivel estratégico o ejecutarán actividades de alto valor por lo que, elegir a la persona adecuada conlleva un riesgo de inversión importante.

Nos dedicamos de forma personalizada en su caso, asignándole un solo consultor responsable, el cual unifica el criterio utilizado en la búsqueda y elección.

NUESTRO PROCESO DE BÚSQUEDA

1. Análisis de necesidades

Análisis de la empresa y su entorno en el mercado empresarial.
Identificamos los requerimientos formales del puesto segun funciones y responsabilidades.
Integramos las características especiales buscadas en los candidatos.
Investigamos el entorno del puesto y hacemos una aproximación a la cultura de la empresa.
Validamos la consistencia externa de la remuneración planteada.

2. Búsqueda

Delimitamos y priorizamos el entorno de búsqueda.
Investigamos empresas.
Revisamos nuestras bases de datos de contactos.
Contactamos y hacemos una entrevista inicial.
Presentación de candidatos potenciales.

3. Evaluación

Elaboramos una matriz de competencias y ejercicios de assessment center a utilizar.
Ejecutamos un assessment center con los candidatos donde evaluamos competencias y el perfil de personalidad integrando simulaciones de situaciones laborales y pruebas psicométricas.
Verificamos las referencias laborales y otros requerimientos solicitados.

4. Presentación de finalistas

Presentamos a los candidatos finalistas con informes detallados basados en competencias de cada uno.
Recibimos el feedback de nuestro cliente.
Finalmente se realiza la elección y negociación con el candidato elegido.

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